我国是一个人口大国,也是一个农业大国,大部分人口都生活在农村。但由于各种因素的制约,农村与城市具有严格的界限,农村一直都较为落后,农村居民生活困苦。改革开放以来,随着经济的发展和思想的解放,大量的农村劳动力逐步向城市转移,三十年来,转移规模越来越大,对经济和社会产生了不可忽视的影响。在这支人口转移大军中,有相当数量的农村女性劳动力,她们离开熟悉的乡村土地外出打工,为增加家庭收入做出了重要的贡献,同时也是推动我国城市化进程的重要力量。发达国家的经验表明,农村劳动力逐步向城市转移是经济发展的自然规律,也是一个国家实现工业化和城市化的必由之路,农村劳动力能否顺利地实现转移,将直接影响到我国的工业化和城市化进程。但农村劳动力转移并非是同步的,而是存在明显的性别差异。与男性相比,农村女性劳动力转移相对滞后,这不仅影响农村女性劳动力的收入,而且还影响她们的个人发展以及整个家庭的稳定,甚至会影响我国的经济发展,因此研究农村女性劳动力的转移问题具有重要的意义。研究表明,农村女性劳动力转移滞后是由多种因素造成的,其中最重要的原因就是农村女性人力资本存量偏低。目前,我国农村女性劳动力总体素质偏低,无法满足市场的需求,直接影响了农村女性劳动力的转移规模和速度。由此可见,促进农村女性劳动力转移的关键是增加对农村女性的人力资本投资。因此,本文以人力资本为切入点来研究农村女性劳动力的转移问题,以期为增加农村女性劳动力的人力资本存量,加快农村女性劳动力的转移进程提供一定的参考依据。为了获得真实有效的资料,本文选择了山东省的一个欠发达县进行问卷调查。通过对调查结果的系统分析,从性别差异的视角,对被调查对象的转移现状具体从个人基本情况、工作状况、培训状况以及个人主观想法四个方面进行了详细的比较,研究发现农村女性劳动力与男性劳动力都存在较为明显的差异。根据这一转移现状,提取出人力资本要素并进行变量设置,利用EViews3.1进行计量分析,来研究人力资本各要素对农村劳动力转移的具体影响程度,估计结果表明,人力资本对农村劳动力进行转移具有重要的影响。然后结合当地的实际情况,分析造成农村女性劳动力人力资本存量不足的原因：一是农村经济落后,农民收入偏低；二是农村义务教育没有真正实施；三是职业培训机构偏少且学费偏高；四是农村社会保障制度不健全；五是家长目光短浅,不愿对女孩进行长期投资。最后根据上述原因的分析,提出增加农村人力资本投资促进女性劳动力转移的相应的对策建议：有效增加农民收入；消除城市偏好性,确实实施农村义务教育；重视和加强职业技术教育；逐步完善农村的社会保障制度；加强对农村的文化宣传教育,提高农村居民的思想觉悟。