高校扩招后,需要进入劳动力市场进行工作搜寻的大学毕业生数量与日俱增,而经济增长的就业弹性却在持续降低,这就从总体上导致了工作创造率的低迷,劳动力市场中出现了大学生就业难的问题。在1998-2008年这十年间,我国大学毕业生数量增加近4倍,就业率却持续降低。尤其2009年随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来,在此情况下,大学生求职就业问题更显突出。因此,从理论和实践层面探究大学生就业难问题的成因,发现我国大学生就业问题的一般性和特殊性,从而寻求有效的途径来应对大学生失业问题,以降低大学生的人力资本投资风险无疑具有重要的意义。自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。近年来,大学生失业问题已经备受关注。大学生失业的原因是多方面的,这种自愿性失业现象的存在是大学生就业过程中两难选择的结果。从逻辑上看,大学生自愿性失业问题的产生,可能是由两类因素造成的:一是个人的客观条件和主观努力;二是外部环境。遵循“内因是根据,外因是条件”的规律,在进行大学生自愿性失业问题研究时,本论文按照先“个人状况”后“外部环境”的顺序进行阐述。论文分别从学生主观因素和客观环境两个角度出发来对大学生自愿性失业的成因进行分析,一是利用劳动经济学的工作搜寻理论和工作搜寻模型分析大学生自愿性失业的主观因素,二是通过劳动力市场的二元分割理论来分析大学生自愿失业的社会原因,最后结合中国国情分析大学生自愿性失业问题存在的合理性,并提出了避免大范围高校毕业生自愿性失业的政策。