针对民营企业劳资关系问题的现状，本文以北京地区的民营企业N公司为例，通过实地调研，对企业所存在的劳资关系问题以及企业社会工作介入现状做出进行分析，并在劳资关系问题突出而企业社会工作普遍缺失的状况下，探讨了企业社会工作介入民营企业劳资关系的相关问题及途径和对策。本文主要由导论、主题三章，结语，参考文献等内容组成。导论，阐释了本文的选题目的与意义，对国内外研究现状进行了梳理，并就本文如何运用相关研究方法进行了介绍。第一章，对民营企业劳资关系的现状进行了分析，包括对劳资关系以及企业社会工作的概念界定、对N公司概况的介绍。并在调查资料的基础上，对民营企业劳资关系存在的问题及原因进行了分析。第二章，对民营企业劳资关系问题中企业社会工作介入的现状进行了分析，找出了目前企业社会工作介入民营企业劳资关系时存在的问题，并总结了企业社会工作固有的优势以及实务模式。第三章，从企业社会工作介入民营企业劳资关系问题的途径与对策方面展开讨论，介绍了个案工作、小组工作以及社区工作在民营企业劳资关系问题中的具体运用。总结出专业性与适应性相结合、维护员工权益与企业整体利益相结合、个体心理与集体归属感相结合、外部环境与企业发展相结合的对策。结语，从整体上总结了本文的研究结论，认为企业社会工作是有效解决民营企业劳资关系问题的必然选择之一。