近年来,国有企业体制的快速改革发展,促进了国有企业管理水平的提升,福利政策的改革发展,对于国有企业引进优秀人才、提升自身竞争力有着重要的促进作用。目前,福利政策在我国国有企业中的实施和应用仍然存在较多不足之处,如何有效克服传统福利体系遗留的不足,促进国有企业福利政策往更好的方向发展,将是国有企业改革发展中重要的研究内容。另外,通过对国有企业福利政策的研究,也能够在很大程度上促进国有企业改革发展的步伐。本文以国有企业A公司为例,对其员工福利政策的发展趋向进行了研究。首先进行了文献综述,介绍了员工福利及福利政策等概念以及相关理论,分析了国内外研究现状。其次,对我国国有企业历程及A国有企业薪酬制度现状进行了研究,分析了 A国有企业福利政策设计以及福利状况的调查分析,指出了 A国有企业现行福利政策存在的问题及原因。最后,提出了我国国有企业新型福利政策的对策建议,具体包括优化国有企业福利政策设计;构建政府主导下的平等协商参与机制;开展福利需求调查,提高福利政策针对性;实行绩效导向,强化福利政策激励性;推行弹性福利政策,保障员工自主选择性。