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自动离职是职工未履行相关手续便擅自离岗超过一定期限的行为，也是用人单位依法履行相关程序后单方解除劳动合同的处理方式。职工自动离职在客观上是的一种违约行为，不仅是对劳动合同义务和劳动规章制度的违反，也还是一种非法解除劳动合同的行为。如果职工自动离职的行为给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。现行的自动离职的法律规范中存在立法缺失、概念混乱和授权大制约小等问题。构建合理的职工自动离职制度对约束职工的违约行为，防止用人单位滥用其权利都有着重要的意义。为维护劳资双方正当合法的权益，坚持先客观后主观顺序认定自动离职，并结合我国现行法律制度中存在的缺漏，就具体完善我国职工自动离职的法律规制提出相关的建议。