中央企业是为全民所共有,在我国全面推进现代化强国建设,保障人民群众的根本利益方面发挥着重要作用,是我们党和国家实现“两个一百年”,实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的重要政治基础和物质基础。新一轮中央企业改制改革,以2013年十八届三中全会的召开为起点,在党和政府的带领下,社会各界对国有经济功能性定位的认识不断加深。中央企业本身兼具政治性与经济性,企业内的广大员工群体也兼具“政治人”与“经济人”这双重身份。在改革浪潮滚滚推进的过程中,中央企业与其员工群体之间的契约关系已然发生变化,企业员工的心理契约状态不断调整变化。因此,我们将从员工权益视角出发,探讨中央企业员工目前的心理契约现状,找寻影响中央企业员工心理契约的关键权益变量,最终落脚员工权益及其保障本身。本研究从权力权益、利益权益和心理权益三个方面分析中央企业员工心理契约现状,在此基础上探讨中央企业员工权益的实现和权益保障工作。本研究通过问卷调查和实地研究发现:在中央企业员工的权益视角下,“员工对组织责任期望”与“组织对员工责任期望”之间均呈现了较强的相关性;在预测力方面,“员工对组织责任期望”的预测力明显高于“组织对员工责任期望”的预测力。我们发现,在中央企业给予员工的权益方面:权力权益上,员工的建议权、批评/检举/控告权和党建工作权益落实尚不到位;利益权益上,员工群体的劳动报酬同比较低,激励举措未全面施行,晋升机会较少且通道狭窄;心理权益上,主要在于员工对工作内容本身的满意度较低。而从员工角度看:权力权益上,问题主要在于员工群体对于企业民主管理的参与意愿薄弱;利益权益上,员工晋升意愿两极分化,缺乏创新创造的积极性;心理权益上,在于员工认为自身价值的实现程度较低。总体看来,中央企业现阶段在员工权益保护工作上力度不够,员工群体对其权益的行使顾虑颇多。据此,本研究认为,中央企业应持续深入的推进改革活动,在充分保障员工的权力权益、利益权益和心理权益时,加强中央企业的文化建设,有效避免员工心理契约的破裂与违背。国家应进一步深化与中央企业的关系变革深度,建立健全劳资法律制度,给予中央企业员工以制度上的强有力保障,同时完善现代中央企业治理体系建设,保障企业员工权益的合法实现。