当前,我国高等教育已迈入大众化阶段，高校毕业生的数目呈现逐年递增态势，整体毕业生就业局势趋紧。大学生毕业数量连年增多，2016年已从新世纪开年的107万提升到765万，这几年就业率却从超过八成下降到70.06%，特别是因为“艺考热”逐渐升温导致艺术类高职院校毕业生人数呈高速上涨态势，由此而产生的就业问题更为突出。艺术类高职院校毕业生面临的就业问题是由国家政策、院校和学生本身这三大原因共同导致的。在这种情况下，如何采取有效对策更好地解决艺术类高职院校学生的就业问题，是本文所要探讨和研究的主题。　　本文以A省戏剧职业学院为例，主要采用调查法、文献检索法和个别访谈相结合的方法,通过对在校学生、授课教师、多家用人单位负责人及学院就业工作负责人的访谈，并结合鲜活的调研数据，总结和归纳了艺术类高职院校毕业生的就业问题，并基于此进行原因分析，从而提出化解该类学生就业问题的卓效策略。具体来说，文章首先归纳了我国艺术类高职院校学生的特点，接着以A省戏剧职业学院为例分析总结出艺术生非正规就业、就业质量不高、就业区域受限等特征，对社会需求、国家政策、学生综合素质、学院设置专业和就业指导等形成上述就业特征的原因进行深层分析。在此基础上，论文从国家政策引导、学院专业设置、开展就业指导工作、提高学生自身综合素质等方面提出了建议，希望能够对艺术类高职院校毕业生就业现况改善发挥积极效应，从而使学生的就业竞争力增强。