市场竞争归根到底是人才的竞争,人才是决定企业兴衰最重要的资源。现代企业必须占据人力资源优势,才能在日益激烈的市场竞争中获胜。建筑设计企业产品的竞争力来源于技术人员的设计理念和创造力,优秀的设计人才是建筑设计企业最可宝贵的资源。本文以河北省建筑设计研究院的人力资源管理为研究对象,首先从人力资源的特点出发,介绍了人力资源管理的基本概念及基本理论,提出了人力资源管理的作用和意义。其次在深入研究了人力资源管理理论的基础上,对省院的人力资源管理存在的问题及现状进行了分析;运用灰色预测技术科学对省院的人力资源需求进行了预测;运用层次分析法对省院的人才质量目标进行了分析。最后提出了省院人力资源管理的对策建议。希望这些建议能为省院的持续发展提供参考价值,在建设现代化强院的道路上更上一个新台阶。