公安刑事技术部门是公安系统打击刑事犯罪，保证社会稳定的重要专业技术部门，建立一套符合刑事技术部门发展需要的绩效考核系统是一项复杂、系统的工作。论文首先对公共部门绩效考核现状进行综述，对绩效考核理论进行梳理，结合我国公安刑事技术部门的实际情况，分析当前刑事技术绩效考核现状，找出公安刑事技术部门绩效考核中存在的相关问题。针对当前刑事技术部门绩效考核存在的问题，依据绩效考核相关理论，设计了天津市公安局刑事技术部门绩效考核体系。对绩效考核体系中考核计划系统、考核实施系统、考核反馈系统、考核结果应用系统都进行了设计和规定，首先设计了全面的绩效考核计划系统，在绩效考核实施系统中设计适合刑事技术工作的考核方法和考核指标，完善了绩效考核的反馈系统设计，注重对绩效考核结果的应用，从而构建了一套系统、完整的公安刑事技术部门绩效考核体系。最后，在对某市公安局刑事技术部门绩效考核系统充分分析的基础上，对当前刑事技术绩效考核系统进行改进和大胆的设计，建立了更完善，更系统的刑事技术绩效考核系统。在设计中依然存在问题，期望通过不断实践对刑事技术绩效考核体系不断完善，为提高刑事技术工作整体绩效水平，实现刑事技术持久、快速发展提供重要保障。