青年公务员培训是指公务员主管部门根据区域经济和社会发展需要,结合不同职位的要求和推动实际工作的需要,依照相关法律法规,为提升青年公务员综合素质,有计划有组织地开展的对其政治理论、党性修养、文化知识、科学技能、工作方法等方面的培训和教育。近些年来,随着干部队伍的年轻化、专业化程度不断提高,越来越多的80后、90后青年加入到公务员行列,并在基层干部队伍中占据了相当大一部分比例,逐渐成为推动基层发展的主要力量。基层工作纷繁复杂,对青年公务员的综合素质和能力建设提出了更高要求,加强对这一群体的教育培训有利于改善基层干部队伍结构,不断壮大基层优秀年轻干部队伍储备力量,大力构建学习型、服务型、创新型政府,不断提升执政能力和服务水平。本文以提升青年公务员培训效果为最终目标,围绕当前D区青年公务员培训工作开展调查研究,分析了当前D区青年公务员培训工作的基本情况及培训工作取得的主要成效,指出了在培训效果上存在的问题及不足。研究认为,当前D区能够制度化地开展青年公务员培训工作,学员通过培训可以有效实现政治素质的提升和知识结构的更新。但与此同时,在培训效果上还存在实效性有待提升、培训效果评估工作弱化、缺乏对培训效果的长效追踪等问题,其主要原因在于学员主动参训意愿不强、培训主体的办学能力有限、各方主体对于培训工作重要性认识不够以及缺乏完善的制度保障和规范的运行机制等。本文认为,针对这些问题,可以从聚焦发挥青年公务员主体作用着手,开展有针对性的教育培训。要培树科学观念,提高培训各方主体对青年公务员培训工作的重视程度;要加强有效供给,科学分析青年公务员群体特性与成长规律,提高针对性和有效性;要聚焦提升办学能力,优化整合各方资源,不断提升培训能力和培训水平;要完善制度建设,建立规范的运行机制,为青年公务员教育培训工作提供保障。通过以上探索和研究,以期为D区青年公务员培训效果提升提供借鉴和参考。