如今,我国正处于知识经济时代,金钱不再是衡量财富的唯一标准,技术、知识也逐渐成为一种“资本”,知识资本作为核心战略资源,是企业技术创新及价值增长的不竭动力,知识资本投资行为是企业战略性资源投资行为,可以为企业创新发展提供有力保障。因此,在“资源依赖”向“创新驱动”的转型过程中,研究企业知识资本投资行为的影响因素具有十分重要的意义。我国上市公司知识资本投资行为各不相同,高管作为上市公司的“大管家”,对企业投资决策具有重要的影响,为探究企业知识资本投资行为差异化的根本原因,本文追本溯源研究高管区域文化背景对企业知识资本投资的影响。首先,将高管区域文化界定为商业文化及官本位文化两方面,将知识资本界定为研发资本、人力资本及社会资本三方面,并对相关文献进行梳理。随后,从理论上论证了文化影响企业知识资本投资行为的路径和机理,行为经济学及心理学等交叉研究通过对比不同文化个体的行为偏好,发现区域文化会通过影响个体价值观念(风险态度、思维模式、认知理念等)来影响企业的投资决策行为。因此,本文加入价值观念这一中介变量,尝试建立区域文化—价值观念—知识资本投资行为的影响链,深入挖掘内在原因。根据上述推论,本文以高阶理论、文化维度理论等为基础,进一步研究高管文化背景与企业知识资本投资的关系。人工采集高管籍贯地、高管出生地位于我国官本位文化与商业文化地域上市公司的数据进行分析。研究发现,第一,高管官本位文化影响下企业的知识资本投资额度较少。第二,高管商业文化影响下企业的知识资本投资额度较多。第三,价值观念具有部分中介效应,具体表现在内部动机方面,风险态度方面表现为遮掩效应,区分企业所有权性质后,风险态度在国有企业中得表现中介效应,在非国有企业中表现遮掩效应。第四、高管区域文化对企业知识资本投资的正向效应存在于非国有企业、无政治关联企业和市场化进程发达的企业,第五、高管区域文化对企业知识资本投资的正向效应仅存在于无海外背景企业和无财务经历企业,说明高管海外背景及财务经历会冲击自身区域文化,进而排除了海外背景及财务经历的替代解释。依据研究结论,本文认为企业家应当关注高管文化背景、价值观念对企业知识资本投资的影响,认清不同文化背景高管带来的强项与短板;其次,注重文化战略匹配,因地制宜地选取适合企业发展战略的高管,加强知识资本投资。最后,完善市场环境,规范法律法规,从正式制度方面促进与保护企业创新。