高寒地区电力检修员工的绩效考核不仅要考虑员工个人工作业绩及工作态度等内容,还要考虑到高寒地区的特点。将工作环境、设备的老旧以及负荷性质等特性因素与绩效考核结合起来,使高寒地区电力检修员工绩效考核更加贴近实际。一套合理的绩效考核方案不仅能帮助公司有效地进行员工管理,更能提高员工的工作执行力水平,也更利于公司发展人才、留住人才,提高公司整体的绩效管理水平。本文首先介绍了绩效考核的相关理论概述,对绩效考核的意义,绩效考核的基本原则、流程及功能进行了分析。然后分析了高寒地区电力检修特点、检修的现状,以及高寒地区电力检修员工绩效考核存在的问题。之后就高寒地区电力检修特性因素进行了研究,分析了工作环境因素、设备老旧因素以及负荷性质因素,并分析了设备赋分与电力检修特性因素之间的关系。在此基础上,以青海省电力公司检修公司为例,设计了一线员工绩效考核体系,构建绩效考核指标体系,给出了指标权重的计算,并分析了绩效考核结果应用等内容。本文旨在通过在绩效考核中考虑工作环境因素、设备老旧因素以及负荷性质因素这些电力检修特性因素,建立一套适合高寒地区电力检修员工的绩效考核方案,对高寒地区电力检修员工绩效考核具有重要意义。