21世纪的今天,现代科学技术迅猛发展,企业间的竞争空前加剧,吸引高素质人才并最大限度激发其潜能是企业取得竞争优势的关键。因此,不断扩大人力资本投资,增加人力资本存量,成为现代企业增强市场竞争力,获得最大效益,战胜竞争对手的一大法宝。对于人力资本问题,国内外许多学者从各自不同的角度进行了研究,而本文着重分析企业人力资本投资优化问题。 对于本文题目的选择,主要是我近一年时间在猎头公司工作的深刻体会引发的。由于工作的原因,我与大连市各类企业接触频繁,对于企业给予各类型人才的人力资本投资有比较深刻的了解。我认识到企业需要对各类型员工进行有效的人力资本投资,而且对于不同类型的员工企业采取何种比例的人力资本投资方式组合才会达到最优效果。基于理论的思考和工作实践的体会,我认为研究企业人力资本投资优化具有十分重要的理论和现实意义,所以我选择企业人力资本投资优化这一论题。 全文可分为三个部分,第一部分通过对人力资本、企业人力资本投资的分析,引出企业人力资本投资优化的内涵,企业人力资本投资优化研究的是企业对不同类型的员工进行人力资本投资,所采取的增加人力资本载体数量投资、培训投资和激励投资三种投资方式以何种比例进行组合会产生最大的收益。 第二部分在理论上分析企业人力资本投资的成本和收益,侧重地对增加人力资本载体投资、培训投资、激励投资三种企业人力投资方式的成本及企业人力资本投资的货币和非货币收益进行分析。第三部分,结合企业实际分析一般员工、知识型员工和管理者的人力资本投资优化。 综合上述分析,最后得出结论:一般员工应侧重于培训投资,知识型员工应侧重于培训投资和激励投资,而管理者应侧重于激励投资和增加人力资本载体数量的投资。