职业是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合,职业成功是工作者在其长期的工作经历中所积累起来的积极的心理上的或是与工作相关的成果或成就。在无边界职业生涯背景下,自由职业者这一新兴群体发展十分迅速,越来越多的人选择脱离组织成为自由职业者,重新进行职业生涯规划。自由职业者相比较组织内的员工,更加追求自由的工作环境和自我价值的实现,对职业成功也有着不同的理解,这一趋势也对当今企业的人力资源管理带来冲击。但是有关这一群体的职业生涯成功测量的研究比较不全面,现有的职业成功标准的研究大多集中于女性群体和企业管理层的研究。本文以自由职业者群体为研究对象,首先对18名不同行业的自由职业者进行半结构化访谈,采用扎根理论方法进行概念开发与模型构建,得到初步的测量量表,之后对量表进行探索性因子分析和验证性因子分析。本文主要成果有以下几点:(1)通过半结构化访谈和编码,得到初步的自由职业者的职业成功量表。(2)使用SPSS25.0和Amos24.0对职业成功量表进行探索性因子分析和验证性因子分析,探究出其是一个三因子模型,包含内在满足、外在回报、社交生活三个因子。本文的创新点主要是以下三点:(1)基于无边界职业生涯的研究背景,运用质性研究和定量分析的研究方法,构建出符合我国自由职业者群体的职业成功标准的量表;(2)通过探索性因子分析和验证性因子分析,验证了量表良好的信效度,可以作为之后研究的测量工具和理论支持。(3)针对自由职业者这一特殊群体的研究成果,完善了职业成功评价标准相关的群体研究。自由职业者作为当今中国经济快速发展催生的新生就业人群,职业成功标准量表的构建,能够使这一群体不盲从,可以根据自己的追求和价值观来界定自身的职业成功,更加准确和个性的进行职业生涯的规划,对这一新兴的就业人群和企业管理有着很重要的现实意义。