【摘 要】
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随着当前科技的不断发展,客户对于产品的需求也在不断的加大,为了应对日益增加的需求要求定制营销技术应运而生,无论是在国内还是国外都得到了极大的关注。定制营销技术的出现是为了保证留住客户和提升忠诚度而提出的一门技术,在移动行业中客户忠诚度的保留和提升是该行业得以持续发展的重要影响原因之一。本文在对定制营销技术模型分析中,通过建立客户价值、满意和转移壁垒三个维度之间的关系,构成了定制营销技术模型最基本的
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随着当前科技的不断发展,客户对于产品的需求也在不断的加大,为了应对日益增加的需求要求定制营销技术应运而生,无论是在国内还是国外都得到了极大的关注。定制营销技术的出现是为了保证留住客户和提升忠诚度而提出的一门技术,在移动行业中客户忠诚度的保留和提升是该行业得以持续发展的重要影响原因之一。本文在对定制营销技术模型分析中,通过建立客户价值、满意和转移壁垒三个维度之间的关系,构成了定制营销技术模型最基本的组成要素,也是提升客户忠诚度的重要因素建立成模型,进而构建成了一套行之有效的完善定制营销技术客户忠诚影响
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随着世界经济联系的日益紧密、国际政治关系的日趋复杂、全球知识网络的不断延展、各个组织的国际联系也愈加紧密,特别是教育培训机构的国际间交流和合作以及各个跨国公司的跨国经营管理。国际教育培训机构中大量的外籍人才的加入,对本土组织的文化也形成了一股不小的冲击。如果不妥善处理这些差异,将产生文化冲突,直接影响本土机构的经营和发展。识别文化差异,分析引发冲突的原因,提出合理化建议,对促进本土机构跨国经营发展
转变政府职能、推进政府治理能力现代化,已经成为行政体制改革的全球性话语。对处在经济发展新常态和简政放权时代语境下的广西而言,建立适应社会主义市场经济和人民群众需求的政府部门人事管理模式,是大势所趋。从贯穿着党的十八大和十八届三中全会精神中的"简政放权"理念,到当前国家推进治理体系和治理能力现代化,我们找到了政府部门人事管理职能转变的新的理论视角和实践突破口,同时也明晰了政府部门人事管职能转变的价值
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"人才资源是第一资源",政府中"人"是最重要的资源,是最大潜力的"活"资源。因为政府行使国家政治、经济、文化职能和社会公共服务职能,在一个国家的发展中具有特殊地位,其人力资源管理工作受到世界各国的广泛重视。因此如何推动政府,尤其是基层政府人力资源管理的改革与完善,成为世界各国广泛研究的重要课题。我国政府的人力资源管理自2006年(《中华人民共和国公务员法》施行)开始已经从传统的人事行政管理向现代人
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