改革开放以来,尤其是中国加入世界贸易组织(WTO)后,我国货物出口总额呈现迅猛增长的态势,出口贸易有效地促进了我国经济的增长,成为中国经济发展的强大动力。因此,由出口贸易和相关政策带来的整体社会福利的提高对劳动力市场的工资分布的影响受到广泛关注。以往学者关注的贸易政策主要是关税,而出口退税作为一项中性贸易政策没有得到充分研究。本文利用2000年至2006年中国工业企业数据库中制造业企业数据,搜集不同年份、不同行业的出口退税率数据,结合海关数据构造汇率加权变量,并将此变量作为工具变量。本文基于上述数据样本,研究出口和出口退税率对平均工资的影响。此外,本文对出口退税影响企业员工平均工资的两个作用渠道——劳动产出弹性和员工议价能力进行区分,并且通过计算出口退税率的边际效应,量化了每种渠道如何改变出口退税率对企业员工平均工资的影响以及平均工资的变化对每种渠道的敏感度。本文的理论分析和实证结果表明:(1)出口企业员工的平均工资高于非出口企业的员工平均工资;(2)对出口企业来说,出口退税率对平均工资有显著的正向作用,出口退税率每增加1%,出口企业员工的平均工资将增加0.578%;(3)劳动密集程度越高的出口企业,其员工平均工资的增长幅度越低;员工议价能力越高的出口企业,其员工平均工资的增长幅度越高。平均工资的变化对劳动密集程度的变化更为敏感。