随着时代的发展,税务部门正面临着税收制度改革的重要时机,执法型税务部门向服务型税务部门的转变已成为地方税务局的重要发展方向。与此同时,税务部门的管理方式也正在相应地发生一系列的变化。上世纪80年代至今,税收成本与税收收入增长态势呈正相关,同步快速增长。基于当前态势,对地税部门在进行征收税金工作时的效率进行探究,并对相关工作绩效现状加以归纳,这些都成为社会各界高度关注的问题。在各项管理工作中,绩效管理起到了承前启后的关键作用,而且对整个部门的绩效管理创新也起到了深远影响。本文引用政府部门绩效管理相关理论,综述了税务征管绩效管理的国内外研究动态,从W市地税局税收征管工作现状和现行绩效管理方法出发,通过分析税收征管绩效管理方面存在的问题及其原因,阐述了创新与完善税收征管绩效管理机制的必要性;并将理论与实践相结合,提出了建立税收管征管绩效管理机制的工作目标、基本原则和主要内容,设计了税收征管绩效管理方案和各个流程,设计了税收征管绩效评价体系并用2017年1-6月的实际业务数据对w市地税局税收征管工作绩效进行了评估价;本文还阐述了税收征管绩效管理结果的反馈和应用,提出了将税收征管绩效管理结果与表彰奖励相结合、税收征管绩效管理结果与行政问责相结合、税收征管绩效管理结果与行政经费预算安排、绩效审计相结合的建议,为进一步强化税务机关税收征管的绩效管理工作,提升税收征管工作效率,寻求一种适合的方法与途径。最后,本文还从思想与制度保障、人员能力保障、信息沟通保障三方面总结了W市地税局绩效管理体系建设和实施的保障措施。