21世纪是知识经济时代,人才日益成为企业发展的关键。高管人员作为企业的核心决策层,对企业的发展起着至关重要的作用,高管人员已经成为企业间激烈争夺的对象。因而高管人员的激励问题成为企业界和理论界关注的热点,而激励问题的基本原则是与企业绩效相挂钩。近年来,我国信息技术行业发展迅速,已广泛应用于经济和社会领域,在我国国民经济中发挥着重要作用,是我国国民经济快速增长的重要源泉和动力。信息技术业作为知识密集型行业,人力资本在企业发展中起核心作用,其高管薪酬激励更加受到社会的关注,因而本文对我国信息技术业高管薪酬激励与公司绩效进行实证研究。本文在对国内外高管薪酬激励与企业绩效实证研究回顾的基础上,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法,对我国信息技术业高管薪酬激励与公司绩效之间的关系进行实证研究。本文选取2006-2008年沪深两市的信息技术业上市公司为样本,考虑到规模、两职合一、地区等因素条件下,先采用描述性统计方法对信息技术业高管激励现状进行了分析;然后,构建线性回归模型,用假设检验法对高管薪酬激励与公司绩效的相关关系进行检验。本文的结论主要有:从描述性统计上看,我国信息技术业上市公司高管年度报酬在逐年增长,增长的速度也在加快,但公司间差距也在增大;信息技术业上市公司的“零持股”现象普遍,高管持股数量不高,持股比例低,并且呈下降趋势。从假设检验上看,信息技术业上市公司高管年度报酬与公司绩效存在显著正相关关系,并且其相关性在整体上成上升趋势;高管持股与公司绩效不存在显著相关关系。以规模分组,研究发现,大中型企业高管年度报酬与公司绩效显著正相关,小型企业没通过显著性检验;不论哪种规模,高管持股与公司绩效均不存在显著相关关系。考虑到两职合一,研究表明,信息技术业两职合一的上市公司高管年度报酬与公司绩效并不存在显著性相关关系,而在两职分离的上市公司,高管年度报酬与公司绩效存在显著性正相关关系;高管持股方面,两职合一的上市公司高管持股与公司绩效不存在显著性相关关系,而在两职分离的上市公司2006年高管持股公司绩效显著正相关,表明无论高管年度报酬还是高管持股,两职分离的上市公司均比两职合一的相关性要好。以公司所在区域分组研究发现:只有东部地区高管年度报酬与公司绩效存在显著正相关关系,中西部地区高管年度报酬与公司绩效不存在显著性相关关系。不论是哪种区域,高管持股与公司绩效都不存在显著相关关系。在以上研究基础上,我们对样本总体提出以下建议对策:(1)提高信息技术业高管薪酬水平,完善其薪酬结构;(2)提高信息技术业高管的持股水平,注重对高管的长期激励。最后综合考虑各种影响因素,针对不同的情况提出不同建议。