21世纪是知识经济时代,人才作为知识的载体,已经成为社会发展的核心要素。公共部门是管理国家和社会各种事务的重要组织,其拥有人力资源的数量和质量直接影响着服务水平和服务效率的提升。我国政府体制改革的步伐不断加快,全球一体化的趋势也日渐增强。在这种形势下,我国公共部门必须高度重视人力资源的开发,充分挖掘公职人员的潜在能力,加大教育和培训的投资力度,广泛调动公职人员的积极性和创造性,从而为社会公众提供优质高效的服务。本文主要以公共部门人力资源开发为研究对象,其中涉及公职人员的选拔、录用、教育、培训、激励、保障等各项内容,针对目前我国公共部门人力资源开发的现状及存在的问题,进行了深入地分析,并提出了相应的对策和建议。公共部门人力资源是一个复杂的结构系统,它的形成和发展是不断衰退、不断更新与不断成长的动态过程。这种特性决定了对公共部门人力资源的开发,需要一种全面的与系统的开发形式,才能取得最佳的效果。因此,本文运用了行政生态学的研究方法,把公共部门人力资源开发纳入到生态的有机系统中,以生态学的视角研究公共部门人力资源开发,分析影响公共部门人力资源开发的环境因素及其相互之间的关系,就公共部门人力资源开发存在的问题与环境要素之间的依存、互动关系,提出了构建公共部门人力资源开发生态机制的有效措施,为完善我国公共部门人力资源开发作了一定的理论性探索。