公务员社会保障是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员体系中占有重要支撑地位和作用。随着我国经济体制改革和干部人事制度改革的深入发展,进一步改革和完善国家公务员社会保障体制,成为健全我国公务员制度,稳定公务员队伍,提高公务员素质,合理开发公共人力资源,提高国家管理水平的重要课题之一。长期以来,我国对国家公务员实行的是政府保障,政府保障一方面使政府承担巨大的财政负担,另一方面使公务员产生依赖心理,不利于公务员提高自我保障意识。从二十世纪九十年代开始,我国开始对公务员的社会保障进行改革,在个别地方进行了养老保险改革的试点,建立了包括公务员在内的统一的城镇医疗保险制度,对公务员实行医疗补助,有些地方政府还自行改革公务员工伤、失业、生育保险制度,进行了将公务员的工伤、失业、生育保险与企业并轨的有益尝试。但我国公务员社会保障体制还存在法制不健全、管理体制不顺畅、社会化程度不高等问题。本文按照我国公务员社会保障体制建设取得的成绩--存在的问题--存在问题的原因--提出对策的逻辑顺序进行了分析,并提出了自己的具体对策建议,以期为完善我国公务员社会保障体制做一些有意义的探索。本文除引言和结论外,共分三大部分:第一部分:公务员社会保障的一般分析,主要阐述社会保障和公务员社会保障的基本内涵;建立并完善公务员社会保障体制的必要性;发达国家公务员社会保障改革的经验及其借鉴意义。第二部分:中国公务员社会保障体制的现状分析,主要分析我国公务员社会保障体制建设取得的成就、存在的问题,以及存在问题的原因。第三部分:探索完善我国公务员社会保障体制的具体对策。