随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析激励理论的发展以及我国民营企业目前员工激励及激励机制，论证民营企业的激励机制调整的必要性，同时分析民营企业现行激励机制存在的问题，并针对其原因提出策略构想。中国是世界贸易组织成员国之一，人力资源及其管理的重要性越来越凸显了出来，激励机制是其中最核心的问题。对其进行理论研究和实践经验分析具有现实意义。本文对激励的含义以及近现代主要的激励理论进行了评述，以民营企业员工激励机制现状分析作为切入点，对民营企业激励机制存在的问题进行分析：提出适应我国民营企业的激励机制的构想。民营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，为企业创造业绩。