我国是个制造业大国，制造业在我国经济中起着支柱性作用，我国制造业的主要竞争优势之一就是劳动力成本低。然而，社会科学院人口与劳动经济研究所的研究报告显示:2001～2009年，我国劳动人口的年均增长率仅为1％左右，而我国经济却保持了年均10％的增长率，2011年左右，劳动人口不再上升，到2021年将开始绝对减少，而企业的用工需求却在持续增长。因此，在未来的时间内我国的劳动力供给将逐步趋于紧张。2004年，我国首次出现了民工荒，特别是2010年，“民工荒”现象更加激烈，大范围出现的“民工荒”现象打破了我国廉价劳动力“无限供给”的神话。由于民工短缺问题，大量企业开工率不足，致使企业经济效益受损。　　 随着时间的流逝，新生代农民工已经成为我国制造业队伍中不可或缺的部分。但这一群体与老一代农民工相比，在世界观、人生观、价值观等各方面都有很大的差异，他们新的个性特征和择业观念给企业人力资源管理提出新的挑战。因此，在当今社会背景下，研究制造业中组织和员工之间的心理契约，通过“心理契约”加强新生代农民工和组织之间的沟通，帮助管理者了解员工状况，维持和谐的雇佣关系，对整个国民经济具有重要意义。　　 本文是关于扬州制造业新生代农民工心理契约的研究。通过探索制造业新生代农民工心理契约内容及结构，为扬州制造业的新生代农民工管理工作提供指引，以达到降低员工流失率，解决企业用工短缺问题，避免出现“民工荒”现象，促进企业可持续发展的目的。希望能够为国内制造行业的其他企业所借鉴，以丰富我国关于员工心理契约的研究。　　 本研究应用文献分析法、访谈法、问卷调查法、扎根理论法、比较分析法等研究方法，在国内外相关研究的基础上编制制造业新生代农民工心理契约量表。研究样本均来自于江苏省扬州市的制造业。选择这个样本一方面考虑到本研究对象是新生代农民工，而扬州制造业的优势行业主要是劳动密集型行业，除武器弹药制造业、烟草制造业外几乎覆盖了所有制造行业，可以说覆盖面广，应该是一个有代表性的样本;另一方面考虑到数据获取的可行性。运用SPSS和Amoss统计软件对收集的数据进行描述性统计分析、项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析、路径分析等统计分析。本研究的主要创新点是研究视角的转变，从新生代农民工的角度研究员工的心理契约，本研究的不足是应用了心理契约的狭义概念，研究范围较小。　　 主要研究内容和成果如下:　　 (1)编制制造业新生代农民工心理契约调查问卷，探讨制造业新生代农民工心理契约的具体内容;　　 (2)探讨制造业新生代农民工心理契约的结构维度:组织责任由组织关怀、尊重与信任、保障责任、发展责任四个维度构成，员工责任由工作投入与职业素养、工作配合与支持、组织认同三个维度构成;　　 (3)最后，在以上研究的基础上，结合实际情况，以心理契约为导向提出了针对制造业新生代农民工的管理建议。