伴随我国经济和社会的发展,“大众创业、万众创新”让创业成为许多励志奋斗者实现自我价值的职业选择,其中女性创业呈现发展态势。随着女性受教育程度的提高,女性自主独立意识增强,专业技术与实践能力提升,对女性创业成功和发展产生了积极的影响,但是也产生了诸多的管理问题在一定情形下制约了女性创业的积极性。因此,研究女性创业的管理问题及对策,对女性创业的成功与否及其创业企业的持续发展具有重要的现实意义。本文依据创业管理理论,运用案例研究和实证研究法,对XY餐饮公司作为女性创业者面临的问题及对策进行系统研究。首先,本文运用文献研究,系统梳理了创业管理研究的发展历程、相关理论和创业案例并进行了总结和提炼,在此基础上,构建了本文研究的理论框架和技术路线。其次,运用实证研究方法,通过问卷调查、深度访谈,聚焦餐饮业女性创业群体进行大样本研究,收集归纳相关信息,剖析了餐饮业女性创业者面临的融资渠道不畅通,关键资源难获得,创业环境欠保障等问题、产生的成因及其对XY这家餐饮业女性公司创业管理的启示。最后,针对XY公司的女性餐饮业创业管理,从提升女性个性特征优势、发挥家庭积极支持作用、加强女性创业专业技能培训、优化女性创业帮扶政策环境四个方面提出相应的对策建议。本文对XY公司女性创业管理的研究,为XY公司女性创业者探索切实可行的创业支持体系和管理策略提供管理决策参考。