新世纪以来,我国提出了把农业发展工作作为“重中之重”的战略思想。加大对农业技术人才培养力度,提高农业的生产能力和生产效益,保护及改善生态环境,提高农产品的质量,促进农业可持续发展。洛阳市位于中原地区,历来都是农业大市,因此洛阳市政府在党的十九大政策的领导下,出台诸多措施推动农业技术人才队伍发展。近年来洛阳市农业技术人才队伍建设虽然取得了良好成绩,但在农业技术人才上培养上存在问题,在一定程度上,阻碍了洛阳市农业的健康发展。所以,为更好地促进洛阳市农业发展,本文对洛阳市农业技术人才队伍建设进行了研究。首先介绍了本文的研究背景,对国内和国外相关研究进行了分析,并在梳理和总结之后提出了本文研究的意义、内容、思路。并对农业技术人才的概念、特点以及人才队伍建设的概念以及人力资本理论、成就需要理论和团队理论进行了分析。结合相关概念和理论知识,对洛阳市农业基础现状和农业技术人才建设结构进行了统计分析。并主要针对洛阳市农业农村局高层管理人员、农业企业经理和普通职员进行调查,采用层次分析法对洛阳市农业技术人才队伍建设的有效性进行了分析。结合对洛阳市技术人才队伍建设现状和洛阳市技术人才队伍建设的有效性分析,本文分析了洛阳市农业人才队伍建设存在的农业技术人才总量和素质有待提高、农业技术人才培养力度不足、农业技术人才配置结构不合理和农业技术人才保障管理机制不规范4点问题。最后,本文结合洛阳市农业技术人才建设存在的现状、有效性和存在的问题,从完善农业技术人才配置结构和规范农业技术人才保障管理机制等方面提出了针对性解决措施。