企业社会责任概念最早由美国学者提出，其概念和内涵随着社会历史的发展而发展，我国对其研究较晚。但随着经济全球全球化，企业社会责任也得到了广泛的认同和推广。本文主要结合文献、现象和案例分析，回顾了企业社会责任理论和社会分配理论，由此提出了企业员工责任的概念与内涵、作用和影响因素等。在此基础上，从社会分配公平的角度，提出了企业员工责任是促进企业发展和提升效率及实现社会公平的重要途径与方法，并分析和总结了我国企业面临的企业员工责任具体问题和影响因素以及具体的履行策略。企业员工责任是企业社会责任的重要有机组成部分，是企业坚持以人为本原则、效率与公平原则以及合法、合情与合理的原则，履行企业对员工的责任和义务的过程。从社会分配公平角度来说，企业员工责任是实现社会、企业与员工之间公平的基本策略。我国企业员工面临着从招聘、劳动签约、工资协商、福利保障及安全健康等问题，造成这些问题的主要原因在于企业员工责任意识的淡泊和不清晰、政府立法和监督的缺失、社会文化环境的价值迷失等。　　 基于上述分析，企业履行员工责任首先要实现合理的工资薪酬、健全劳动保护、改善福利保障、加强员工培训和为员工制定发展规划等。