经理自主权是指经理(CEO)对公司经营决策活动的实际影响程度,它主要表现为经理对公司事务的实际控制权。经理自主权对于高管薪酬有着重要的影响。一般来说,公司经理自主权越高,其对公司价值的影响就越大,风险也越犬,同时对自身薪酬决定也有更大的自主权,由此可以推断自主度水平高的经理人应当会拉大与其他高管的薪酬差距。基于以上分析,本文以权力决定等理论为依据,运用实证检验的方法对我国医药上市公司经理自主权与高管薪酬差距的关系进行了实证检验。同时分析国有控股与非国有控股公司中,经理自主权对高管薪酬差距影响的程度是否相同。　　 论文在综述国内外研究现状的基础上,运用经理主义理论、代理理论和Hambrick-Finkelstein理论对经理自主权进行了诠释。然后,本文详细分析了经理自主权的测度问题,并以相关理论为依据,进一步讨论了经理自主权对公司高管薪酬差距可能产生的影响。在此基础上,本文建立了反映经理自主权与高管薪酬差距的线性回归方程,并以2009年144家医药类上市公司为样本,利用SPSS、EXCEL等分析软件对其进行了实证检验。总体检验结果表明,经理自主权与高管薪酬差距之间存在显著正相关关系。按公司股权性质不同分组检验的结果表明,在非国有控股公司中,经理自主权与高管薪酬差距的正相关关系表现的更加紧密。以上表明在我国医药类上市公司中,国有控股企业与非国有控股企业高管薪酬机制存在较大不同,薪酬机制有待完善,在非国有控股公司中,更应该注意防范经理运用自主权谋求更高薪酬的可能。