激励理论研究作为管理界研究的重中之重,对社会效益和企业经济效益的提升都有巨大的促进功能。长期来,对激励模型的研究层出不穷,但大多数激励模型的研究都以“经济人”的假设为基础,只关注自身效用最大化,而不关心分配是否公平的问题。随着研究的深入,“经济人”这个前提假设条件遭遇了巨大的挑战,许多著名学者通过大批的实证研究提出:生活中的人是具备公平偏好属性的,这种属性会使人在关心自身收益的同时,也关注周围人的收益,会影响人的自身行为,进而影响许多社会经济活动。员工行为直接影响员工的绩效,进而影响企业的整体经济效益,决定企业的生存方向与命运。对考虑公平偏好的员工激励问题进行研究,能有效提高员工的工作努力水平,帮助管理者制定合适的企业战略,确保企业快速高效地运行。本文在激励模型问题的研究中引入了公平偏好理论,对报酬体系激励契约和产出分享激励契约2种激励契约下的员工行为激励模型进行了研究。首先,本文描述了考虑公平偏好的激励模型研究的背景与现状,并对公平偏好相关理论与委托代理理论的有关内容进行了描述;其次,本文介绍了公平偏好模型的类型与应用,以及委托代理理论模型的应用,在此基础上确立了本文的基础激励模型,即基于公平偏好的委托代理激励模型;最后,本文在基础激励模型的前提下,在已知员工具备公平偏好的条件下,建立了报酬体系激励契约和产出分享激励契约下的员工行为激励模型,对以往忽略的委托代理模型中必然存在的拆台行为进行了分析,分析了2种激励契约下员工的公平偏好对员工努力水平和拆台行为、对企业固定工资和代理成本的要求、对激励契约的设计等各方面产生的影响,为企业激励员工提供新的指导与借鉴。