伴随着我国社会主义市场经济的不断成熟与发展,中型企业在市场中扮演的角色越来越重要,特别是在构建和谐劳动关系、扩大就业方面发挥着极其重要的作用。然而在实际中,较为突出地存在着中小企业发展难、生存难的现实困难,许多企业消亡在由小到大的上升期,原因主要集中在融资渠道、制度、税收负担、经济环境等因素,这导致了我国在一定程度上存在“中型企业缺失”现象。另一方面,在税企的博弈中,税务机关通过对企业劳动力雇佣的信号甄别来选择征管策略,可能引发企业对税务管理的策略性质,这可以解释企业雇佣规模的扭曲。企业雇佣规模的扭曲常常体现为“中型企业缺失”的现象。中小企业发展的瓶颈除了融资渠道、市场环境等因素外,信息不对称引发的策略性管理可能也是其原因之一,这是本文研究的出发点。本文借鉴了税收征管策略性博弈的基本研究成果,分析我国企业雇佣规模选择对税务管理的实际反应,检验代表征管强度的综合税负与企业雇佣规模之间的联系。文章在分析总结理论研究的基础上,结合我国企业雇佣规模分布的实际情况,得出企业雇佣选择对综合税负存在的非线性反应。文章重点选择综合税负率和企业职工人数两个指标,以前者作为税务机关征管强度的指标,以后者作为企业策略性管理的反应的结果指标,并从讨论这两个要素入手,就综合税负对企业雇佣规模的实际影响情况进行实证分析,以期找出二者之间的关系。在实证部分,文章利用我国东部某省2015-2017年度企业税收调查面板数据,通过使用三阶段最小二乘法、面板固定效应、工具变量法、门限回归对这一问题进行研究。实证结果证明了上述推论,企业雇佣规模随税负上升而增大,在上升到一定阶段后会随着税负上升而减小,而后在企业盈利能力达到一定门槛值时,雇佣规模又会随着税负上升而变大。文章的最后提出了减轻企业避税动机、优化针对中型企业的管理与服务、防控中型企业财务风险、拓宽中型企业融资渠道、优化产业结构、扶持中型工业企业发展、缓解地方政府财政困难等政策建议。