高管团队是公司治理的骨干与核心,在企业发展规划、经营决策方面起到决定性作用,因此高管团队对于企业盈利能力有着重要的影响。银行业是我国经济的重要支撑,其盈利能力不仅关乎自身的营运与发展,更关系到我国金融体系的稳定和一国经济的发展。当前,我国银行业受到互联网金融的严重冲击,面对日渐复杂的竞争格局,提高银行治理效率、保证银行经营水平尤为重要。高管团队作为银行的核心力量,其工作能力、战略思维、价值观等背景特征因素对于制定和执行银行策略有极大影响,同时薪酬激励等因素又会通过影响高管成员的个人特征而影响其最终判定。因此,对高管团队背景特征、薪酬激励与商业银行盈利能力的研究具有重要意义。本文基于我国25家上市商业银行2010-2019年的面板数据,实证分析了高管背景特征对于商业银行盈利能力的影响以及薪酬激励对于两者之间关系的调节效应。得出结论如下:高管成员年龄、学历及任期均能够显著提升商业银行盈利能力,而女性高管占比比例的增加会对银行绩效水平明显产生逆向影响。整体上,薪酬激励可以显著调节高管背景特征与银行盈利能力之间的关系,其中固定薪酬对于高管平均年龄、学历和任期与银行盈利能力的关系均有促进作用,对性别比例与银行盈利能力的关系不具有显著调节效应;持股比例对于高管平均学历与银行盈利能力的关系具有促进作用,对于平均任期与银行盈利能力的关系具有抑制作用,而对于平均年龄和性别比例与银行盈利能力的关系不具有显著的调节效应。此外,本文进一步对比分析了固定薪酬与持股比例两者共同作用下的调节效应与单一调节变量的调节作用,发现本研究中两者同时的调节效应并未优于单一变量的调节效应。最后,本文针对研究结论对商业银行高管团队成员构建和薪酬激励制度制定等提出了相关建议。