政府绩效评估以及公共部门的绩效评估开始于20世纪50年代美国的绩效预算制，自20世纪70年代以来，随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，政府绩效评估作为一项重大的政治活动而蓬勃展开。在中国，随着政府目标责任制的推行，政府部门绩效评估问题也开始引起了广泛的重视。改革开放以来，我国对政府及其领导干部的评价发生了两个方面的根本性变化：一是从没有考评和奖励的平均主义转向以政绩论奖惩的绩效主义；二是从以德和政治表现为关注点的政治鉴定转向以工作实绩为关注点的绩效考评。严格意义上的企业绩效评估产生于20世纪30年代以后。20世纪60年代在西方国家进入高峰期，企业绩效评估蓬勃发展并且取得了快速进步。我国政府绩效评估是需要不断完善的，而把企业绩效评估机制引入我国政府绩效评估中，特别是对很多已经取得成功经验的企业绩效评估实例进行分析，去粗取精，去伪存真以不断改进政府的绩效评估，对于实现政府部门的高效率、高质量有重要的理论意义与实际价值。本文是从世界先进企业绩效评估中较政府绩效评估成熟和完善的角度出发，并对我国政府绩效评估之现实状况进行深入分析，通过综合比较企业绩效评估体系与当前政府绩效评估体系的异同，并具体分析了把企业绩效引入政府绩效的可行性，从对企业绩效评估的浅探中获得进一步改进政府绩效评估体系的启示：一是政府绩效评估必须确立绩效标准；二是政府绩效评估应尽量采用量化的方法；在此基础上加入本人的一些看法：三是政府绩效评估必须注重评估过程的监控；四是政府绩效评估必须注重激励与对公务员的培训；五是政府绩效评估加强信息管理水平；六是政府绩效评估必须重视质量观；七是政府绩效评估必须重视成本效益观；八是政府绩效评估必须重视顾客服务观；九是政府绩效评估必须随着政治和经济的发展变化而相应调整。