2001年以来,东部沿海发达地区为促进产业优化升级,实现经济更好更快地发展,将吸纳就业较多的纺织、服装、电子和制鞋等四大传统劳动密集型企业转移至中西部地区,劳动密集型企业在江西省数量逐年增多,依托廉价的“无限供给”劳动力资源和城镇化进度的不断加快,低成本的劳动密集型企业已经成为促进江西工业园区发展重要力量,使之成为中国制造业的重要基地。伴随劳动密集型企业数量和规模不断扩大,以及区域经济转型升级,依托廉价劳动力的劳动密集型企业招工、稳工问题日益显现,表现最为直接形式就是企业“用工荒”的问题。目前,江西省各地工业园区积聚了众多劳动密集型企业,是否能够招聘并保留足额合适的劳动者,尤其是一线操作员工,直接关系到这些企业能否在当地生存和发展,对于江西地方经济进位赶超和城镇化率的提升以及建设和谐秀美江西的进程都具有重要影响。研究和解决劳动密集型企业“用工荒”的问题,是摆在江西企业和各级政府面前重要而紧迫的任务。本文以江西工业园区内的劳动密集型企业为例,通过实地调研,得出劳动密集型企业缺工主要是一线操作的普通工人和技术含量较高的技术工人,尤其是纺织、服装行业缺少一线操作的女工,就业结构性缺工的现象严重。本文在分析劳动密集型企业“用工荒”产生的宏观背景及企业微观因素的基础上,提出了具体解决劳动密集型企业“用工荒”的对策建议。