党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,高度重视青年和共青团的工作,关心青年人的健康成长。但是,新时期新阶段,共青团一边需要不断进步,另一边还需要应对众多问题,其中以共青团的基础建设和社会进步不协调,不能匹配党提出的要求,凝聚力不断下降。本文对目前国有企业中共青团组织关于推动青年进步方面出现的问题进行了研究,以大庆油田物资公司为例,分析讨论了国有企业共青团组织以及青年群体的近况,并提出了多种办法应对国有企业共青团组织关于推动青年进步方面出现的问题。本文针对国有企业共青团组织在推动青年进步这一方面的分析调研具有重要意义,具有广泛的实用价值。本文采用问卷调查法、文献研究法、比较研究法,首先利用大范围的问卷调研,发放156份调查问卷,采取分层抽样,并搜集文献,研究国有企业共青团以及青年群体的近况,发现目前国有企业中的共青团组织在关于推动青年进步方面存在的主要问题有以下几点:引导青年想法的实效性较差、创建与青年相关的平台不多、实体资源不足等。同时研究发现造成以上问题的根源是国企改制、青年流动性大、国有企业共青团组织吸引力及凝聚青年的能力不足等。最终对于发现的不足以及对应的原因,联系马克思主义相关内容和青年学理论,给出了几条解决途径,即增强国企共青团组织思想教育能力、提高共青团组织吸引力及凝聚青年的水平、加快国企共青团组织改革步伐。期望能够增强国有企业的共青团组织推动青年进步的水平,继而确保青年在国有企业中健康成长。