改革开放以来,我国经济发展取得了巨大的成就,经济增长带来的收入效应使得劳动者的工资水平不断上升,但工资差异也在不断扩大。这种过大的工资差异并不完全是劳动者劳动生产率的真实反映,而是由某些企业在产品市场的垄断等其他制度因素造成的。其中行业间的工资差异已经成为理论界关注和研究的重点,而企业间的工资差异问题则相对缺乏定量研究。本论文从效率工资及利润分享理论的视角研究企业间工资差异问题,具有一定的理论和现实意义。影响企业问工资差异的因素有很多,效率工资和利润分享都会导致企业间工资差异的产生,本论文通过建立一个基于效率工资的利润分享模型将两者结合起来。实证部分首先对影响企业工资水平的各影响因素进行了回归分析,结果显示企业盈利能力、人力资本水平、人均资产规模等均对企业工资水平正相关,然后选择企业的盈利能力差异、人力资本水平差异、企业规模差异等作为企业间工资差异的主要影响因素加以分析,选取山东省在上海证交所上市的40家上市公司2002-2009年的相关数据,对山东省上市公司间工资差异的各影响因素进行了较为系统的分析。分析结果显示山东省上市公司间工资差异受行业差异的影响非常明显,盈利能力的差异、企业规模大小以及人力资本水平也是引起企业间工资差异的重要因素,验证了利润分享的确是企业间工资差异的一个重要来源。据此提出加快经济结构转型,促进企业盈利能力提升、缩小人力资本差距、完善劳动力市场建设,减少劳动力流动阻力以及适当提高最低工资水平等政策建议。