经济增长中的人力资本效应包括规模效应和结构效应,当人力资本结构不变,其总存量水平提升推动经济增长,这就是人力资本的规模效应；当人力资本存量水平不变时,人力资本结构的优化也会促进经济增长,这依赖的就是人力资本结构效应。以往学者简单地把人力资本效应等同于人力资本规模效应,导致对人力资本作用的低估。人力资本发展除了需要存量的增加,还有结构优化的要求。本文通过在总量生产函数中引入人力资本结构因素,定量估算中国经济增长中的人力资本结构效应的大小,以达到更加全面、准确地考察人力资本因素在中国经济增长的贡献,从而为研究中国人力资本结构优化的对策建议提供依据。本文研究将有助于深化和发展人力资本理论；并对国家制定适应我国经济发展战略需要和发展模式特点的人力资本结构优化长效机制具有重要的决策参考价值。论文介绍了基于人力资本的经济增长模型的演进与发展过程,对经济增长中的人力资本效应研究文献进行了综述,并提出了人力资本结构与人力资本结构效应的概念。在此基础上,论文首先探析人力资本结构效应研究的理论体系框架；其次,研究人力资本结构的类型及统计方法,构建评价人力资本结构的指标体系；第三,论文构建了人力资本结构内生化的经济增长模型,以人力资本专业技术结构为例,对经济增长中的人力资本结构效应进行实证分析；第四,采用人力资本结构和经济发展阶段与模式“匹配性”的研究路径,从中国国情出发,研究中国人力资本结构变迁的经济增长效应；第五,分析中国人力资本结构现状与问题；最后,指出了论文的结论以及进一步研究的展望。论文研究表明,人力资本结构是影响经济增长的一个重要的因素；在影响省际经济发展水平差异的人力资本因素中,结构因素比平均存量水平因素具有更加显著的解释力；随着中国经济不断接近世界技术前沿,人力资本结构的经济增长效应越来越明显。近年来,有些地区在教育大力发展,人力资本水平显著提高以后,并没有达到推动经济增长的预期效果,反而是存在大量的大学毕业生的就业困难,导致从经济增长的视角看,人力资本投资存在失效和浪费的情况。造成这一状况的一个重要原因是人力资本结构不合理。在新中国的不同发展阶段,政府都能根据经济社会发展战略转变的需要,及时调整科技、教育发展战略和规划,做到经济社会发展战略与人力资本结构调整策略尽可能的匹配,并兼顾适度超前的原则。从而为中国经济持续、快速发展提供了科技和人力资源保障。但中国的教育、科技发展体制是高度计划和集中的模式,这导致中国人力资本结构调整存在体制刚性,缺乏对于迅速变化的外部环境的适应能力和自我更新能力。