随着国家产业技术创新战略联盟建设的推进,越来越多的企业开始关注到基于战略联盟的开放式创新。然而,战略联盟作为一种组织间关系往往涉及到个体利益与集体利益的冲突,具有竞争与合作的双元性,这种具有竞争与合作双元性的组织叫竞合组织。现有理论认为,竞合伙伴是创新、组织学习、互补能力以及关键资源的重要来源。但是,现有实证研究对竞合联盟与企业创新的关系展现出不一致的结论,一些研究认为竞合联盟促进企业创新,一些研究认为竞合联盟阻碍创新。那么竞合联盟到底如何影响企业创新,企业又应该如何治理联盟中的竞合问题,以最大程度地从竞合联盟中提升自己的创新能力和创新水平。在对文献全面梳理的基础上,本课题总结并整合了现有关于竞合联盟、企业创新和联盟治理的理论与实证研究的框架,提出了联盟内的竞争强度影响企业探索型创新和应用型创新的实证模型。本研究认为,竞合联盟区别于纯合作联盟的关键在于竞争,联盟内的竞争强度会影响知识和资源在联盟伙伴间的流动,从而对不同类型的企业创新产生不同的影响。更进一步的,不同的联盟治理形式对竞合联盟的竞争强度与企业创新的关系有不同的调节作用。通过分析123家中国制造企业的样本数据,研究发现,竞合联盟合作中的竞争强度对探索型创新有负向影响,但对应用型创新有正向影响。契约型联盟治理会加强竞合联盟中的竞争强度对探索创新的负向影响。