自改革开放以来的30年,我国一直都是粗放式经济为主,直到进入21世纪以来才开始大规模向集约型经济转型。面对已经到来的21世纪的第二个十年,以信息技术为核心的“知识经济”的发展趋势,如何把握世界经济的走向,赶超世界经济发展的步伐,对中国企业的生存发展至关重要。虽然我国的企业在近几十年的发展过程中已经取得辉煌的业绩,但在文化建设方面的发展仍旧非常缓慢,大部分企业仍然在借鉴国外的一些成熟的企业文化模式。而美国学者彼得·圣吉所倡导的学习型组织这一新型的符合21世纪“知识经济”发展趋势的管理理论自问世以来,在世界各地得到了各国学者和企业的极大关注。世界经济向“知识经济”发展的这种趋势变化将使知识成为企业在未来竞争中生存下来并长期持续发展的惟一可持续的资源,因此了解、学习并掌握“学习型组织”的理论,建立“学习型组织”的企业文化已经成为未来企业管理变化的重要趋势。基于此,本文采用理论与实践相结合、以调查统计数据为辅助的方法,从企业文化这一角度切入,运用企业文化的相关理论模式以OKI常州公司这样一个日企为例,对公司的企业文化现状进行客观分析和评估,根据实际调查结果,找出公司企业文化建设需要改善的方面并制定了相应的实施方案加以改进。希望通过本文的分析研究能为在中国开展经营活动的跨国企业提供有益的借鉴和帮助。