【摘 要】
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现代企业的竞争是人才的竞争,人才获取的一个途径就是培训。本文以行为理论、需要培训理论、成人学习理论、培训评估理论等现代培训理论为指导,国内外知名企业先进的培训体系
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现代企业的竞争是人才的竞争,人才获取的一个途径就是培训。本文以行为理论、需要培训理论、成人学习理论、培训评估理论等现代培训理论为指导,国内外知名企业先进的培训体系为参考,针对成都ZX房地产集团公司的实际情况,对成都ZX房地产集团公司的培训体系进行了系统地分析。本文在收集大量的培训需求调查资料的基础上分析了企业员工培训的现状及存在问题,结合实际情况,对员工培训的整个活动过程进行深入的分析,研究的问题主要涉及以下几个方面:培训需求调研、培训现状分析、培训方案设计、培训效果评估和培训实施保障。对培训过程中的每一步,论文都作了详细的阐述。本文运用科学客观的方法对企业新员工培训进行深入分析和研究,期间所用到的理论知识和分析方法可作为企业组织新员工培训活动的参考资料。
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