创新,不仅在微观上是影响公司业绩增长的关键因素,在宏观上更是推动整个社会稳健发展的源动力。对比美国苹果公司与芬兰诺基亚公司这数十年间的一退一进,可以从中看出积极寻求突破、勇于创新的企业正在稳健发展,但墨守成规、固步自封的企业则有可能轰然倒塌。我国现已明确提出创新是引领发展的第一动力,要坚定实施创新驱动发展战略。尽管现阶段的创新环境已经不断优化,政府引导力度也在不断加大,但考虑到创新投入的长期性、多阶段性、复杂性与不确定性,许多企业依旧不会主动加大研发投入与开展新的科研项目。因此,探究何种因素会引起并激励企业加大研发投入强度依旧是具有现实意义的研究课题。基于此,本文以企业行为理论为理论依据,引入实际-预期业绩落差的概念,探讨了其对企业研发投入强度的影响。本文围绕以上主题进行了两个方面的研究:(1)分别探讨以企业过往经营业绩为基础的历史实际-预期业绩落差和受到外部压力影响的行业实际-预期业绩落差,这二者影响企业研发投入强度的作用机制与效果;(2)在不同的情景因素下,不同来源的实际-预期业绩落差与企业研发投入强度之间的关系又会产生怎样的变化。在进行国内外相关文献的回顾与整理的基础上,本文通过理论分析建立了相关的研究模型和假设,并通过对创业板上市公司2011年至2016年的实证数据进行验证,得出相关结论。经实证研究,本文发现:(1)历史实际-预期业绩落差与企业研发投入强度呈正相关的关系;(2)行业实际-预期业绩落差与企业研发投入强度呈正相关的关系;(3)组织冗余会加强历史实际-期望业绩落差、行业实际-期望业绩落差对研发投入强度的正向影响;(4)董事会成员的金融背景加强历史实际-期望业绩落差、行业实际-期望业绩落差对研发投入强度的正向影响;(5)董事会成员的研发背景加强行业实际-期望业绩落差对研发投入强度的正向影响。在实证数据结果的基础上,本文证实了不同来源的实际-预期业绩落差的确会对企业研发投入强度产生不同程度的影响,并且从公司治理的角度对实际-预期业绩落差对企业研发投入强度的约束机制的进行了探讨,拓展了对绩效反馈的研究维度,具备一定的理论意义。除此之外,对企业管理层进行正确的业绩认知评价,谨慎的分配企业经营资源,以实现业绩提升等也具备一定的现实意义。