以职能总监为主体的高管在企业的生产、运营及研发等过程中扮演着不可替代的作用。相应地,他们作为企业人力资本的核心,是企业开拓创新、核心竞争力优势及持续发展的所在。学术界关于高管薪酬影响因素的研究经历了从最早的简单因素分析到后来的多因素分析；从单纯的理论性探讨到较多的实证研究及综合性研究；从简单地考虑单变量模型研究到考虑多变量的综合模型研究的一系列深入研究过程。在这一过程中,更多科学研究方法得到采用,更多变量随着相关经济学、管理学理论的发展得到了实证的检验,丰富和完善了该领域的研究。然而,相对于实际薪酬,极少学者研究期望薪酬。因为期望薪酬是对其人力资本定价的期望,具有很强的主观性和隐秘性。事实上,在人力资源管理实践中,期望薪酬对组织吸引、保留核心人才意义重大。例如,期望薪酬是员工是否愿意加入组织的关键,是员工对实际薪酬是否满意的基准。本文以公司组织架构中最重要的四个职能岗位：人力资源总监、财务总监、技术总监、销售总监作为研究对象,聚焦于其期望薪酬影响因素,以中国大陆第一大城市——上海为例,从所在公司高级人才库30万份高级人才简历中剔除掉资料不是很完整的样本,筛选出588份有效样本：财务总监153名,人力资源总监186名,销售总监170名,技术总监79名。统计分析结果发现,职能总监所在公司所属行业、公司性质及其个人的工作年限、教育水平(学历以及毕业学校)、英语水平、海外学习经历、海外工作经历、目前薪酬等因素与其期望薪酬有关。希望能为企业制定科学、合理、有效的薪酬激励体系提供决策参考,同时也为相关理论研究提供一定数据支持。另外,也为职能总监在自身人力资本的定价过程给予指导。