【目的】调查南京市某三甲医院新入职护士胜任力水平,了解新入职护士规范化现状,构建以岗位胜任力为导向的心内科轮转新护士规范化培训方案,优化心内科护士培训机制,进而提升心内科护士规范化培训效果。【方法】1.文献研究:通过文献检索,了解国内外新入职护士规范化培训以及新入职护士岗位胜任力研究现状,依据胜任力模型和我国卫生部门相关大纲文件制定方案初步框架。2.现状调查:通过问卷调查南京市某三甲医院新入职护士胜任力水平,采用统计软件SPSS 22.0进行数据分析,人口学一般资料采用百分比、频数进行描述性统计,定量资料采用均数±标准差进行统计分析,采用单因素分析各变量对结果的影响。以上检验均以P<0.05表示差异具有统计学意义,以各项结果作为方案构建依据。3.半结构化访谈:根据纳排标准,选取6名对象根据访谈提纲进行半结构化访谈并记录,根据Colaizzi七步法整理文本,总结主题进一步完善方案内容,形成方案初稿。4.Delphi专家函询:对形成的基于岗位胜任力的心内科轮转新护士规范化培训方案初稿进行2轮专家函询,运用Epidata3.1对数据进行录入,双人核对后应用SPSS22.0软件对数据进行分析。修订完善基于岗位胜任力的心内科轮转新护士规范化培训方案。【结果】文献研究显示新入职护士规范化培训是当前护理领域的研究热点;现状调查结果显示,新入职护士在医学领域多学科知识、科研与创新能力、教学技能、外语交流能力等方面得分较低,单因素分析结果显示,性别及年龄对得分有影响,量表分半信度系数为0.916,总体alpha系数为0.965;半结构化访谈提炼出四个主题新入职护士规范化培训内容需要融入多学科知识、心内科重视对护士的培训工作、心内科护士的培训需求很高、培训方式应该多样化等四个主题;经过两轮专家函询修订的基于岗位胜任力的心内科轮转新护士规范化培训方案包括5项一级指标、15项二级指标和87项三级指标,共16位专家参与本次函询,分析两轮专家函询数据,两轮专家函询问卷回收率均为100%,提出建议率为75%,专家的权威系数为0.841,熟悉系数为0.750,两轮专家函询的肯德尔协调系数分别为0.181和0.142,X~2检验P<0.05,表明函询结果可靠。【结论】本研究通过文献研究、现状调查、半结构化访谈与两轮德尔菲专家函询最终形成了基于岗位胜任力的心内科轮转新护士规范化培训方案,围绕岗位胜任力模型形成了包括5项一级指标、15项二级指标,87项三级指标的整套心内科轮转新护士规范化培训方案,为未来我国心内科轮转新护士规范化培训的科学性、同质性研究提供参考。