现代社会女性的社会地位和角色日趋多元化,城市育龄女性在家庭及社会各方面都发挥着重要作用,她们既是家庭不可替代的角色,也是劳动力市场的一支重要力量。当前,在我国人口老龄化日渐严峻、国家逐步优化人口政策的背景下,影响城市育龄女性就业的障碍因素涉及人力资本、家庭状况、社会制度、经济特征等多个层面,研究城市育龄女性的就业障碍及其破解路径具有重要意义。就业障碍及就业收入是城市育龄女性就业中存在的显著突出问题,为深入剖析这两个问题,首先,根据世界劳动组织对就业的定义,建立基本维度的就业指标体系。接着通过文献梳理,增加心理健康水平、未成年子女数量、父母教育程度等作为扩展维度的就业障碍指标体系,构成一个赋有我国社会经济特征的涵盖人力资本、家庭特征、社会资本、宏观经济等更为全面的城市育龄女性就业障碍指标体系,进而提出了影响城市育龄女性就业障碍的假设。实证检验部分整合了“中国综合社会调查”（CGSS）数据,选取了20至49岁育龄阶段的城市女性受访样本作为研究对象,采用STATA15.1软件中的log-binomial regression模型,鉴于个体的就业障碍很可能在育龄段上存在异质性,本研究进一步将低育龄段、高育龄段进行回归分析,细化实证结果并增强模型的解释力。在城市育龄女性收入效应的实证检验上,延续就业障碍实证检验的人群选取及部分指标体系,增加就业特征这一解释变量,运用OLS模型,重点研究影响城市育龄女性就业收入的因素。研究表明在城市育龄女性人群中,拥有二孩会加深其就业障碍并且对收入也有明显的负向效应。伴随着教育程度的提升、良好健康状况可有效促进就业概率和收入的提高,这一点在具有迁移特征的育龄女性人群中表现显著,但处于外贸和服务业发达的城市地区,就业障碍存在明显。家庭资产、社会资本在传统文化的影响下与城市育龄女性的就业障碍有显著负相关性,即家庭和社会资本越小,就业障碍越大。而社会保障政策和体系的不断改善可有效缓解城市育龄女性的就业障碍。对此,提出营造多层次外部就业保障环境,加强内部环境建设中女性劳动力就业帮扶和企业创造就业岗位能力并促进二者之间进行良好匹配,最后设计路径优化反馈过程的破解路径。