本文以应届高校毕业生为研究对象,对其网络求职行为进行了实证研究。首先在文献调研、访谈的基础上提出了应届高校毕业生网络求职强度的5个测量维度,结合问卷调查数据,利用统计分析方法,探讨了网络求职强度与网络求职结果的相关关系、不同人口统计学特征的毕业生在网络求职强度和网络求职结果上存在的差异,从而得出以下主要研究结论：①网络求职强度可以从5个维度进行测量：网络求职时间花费、网络求职频率、电子简历及求职信准备、网络求职广度、笔试／面试准备②不同性别、学历层次、英语水平、计算机水平的毕业生网络求职强度和网络求职结果均存在差异,只是差异的大小不同而已。③网络求职强度各维度与网络求职结果之间存在着显著的相关关系,其中,网络求职时间花费、网络求职频率、电子简历及求职信准备、网络求职广度与获得笔试／面试职位数量正相关；网络求职时间花费、网络求职广度与网投效率相关关系显著；网络求职时间花费、网络求职频率、电子简历及求职信准备与等待笔试／面试时间长短相关；网络求职时间花费、电子简历及求职信准备、网络求职广度与获得职位录用数量正相关；笔试／面试准备强度与获得职位录用数量显著相关。在上述实证研究的基础上,本文提出了6点针对正在求职的毕业生和在校大学生的网络求职建议。