股票期权,是公司给予企业经营者在未来时期内以预先约定的价格购买一定数量本公司普通股票的权利。它是一种把企业经营者的利益与其对企业的贡献和企业的未来发展紧密联系在一起的激励制度安排,是适应现代企业发展较为行之有效的激励方式之一。它能有效的将公司经营者的个人效用和公司发展的长远目标结合起来,既体现了经营者的人力资本的价值,又有效的缓解了现代公司中的委托代理问题。股票期权制度在西方得到了广泛的应用,并取得了巨大的成功和普遍的认可。而在我国对股票期权制度进行推广过程中,却面临着一系列现实障碍,特别在法律制度方面还需要不断完善。基于此,本文从我国的现有法律规定出发,联系其他国家的立法实践,对股票期权的法律制度进行一个初步的探讨。本文一共分为四个部分:第一部分是股票期权制度概述,阐述了股票期权制度的概念、作用机理、法律性质及特征。股票期权的作用机理概括起来就是把经营者的回报建立在企业资产升值的基础上,把经营者的收入最大化与企业资产增值最大化统一起来,从而最大限度激发经营者的才能。股票期权的法律性质主要有两种观点,这部分通过对这两种观点的分析,指出股票期权是一种特殊的权利,随着其所处时间段的不同而呈现出不同的性质。第二部分主要介绍了股票期权制度的理论基础及其价值评估。委托—代理理论,人力资本理论是股票期权制度产生的理论基础。前者解释经理层必须获得激励的问题,是其必要性问题;后者解释经理层应当获得激励的问题,是其合理性问题,两者相结合,很好的解释了实施股票期权制度的必要性和合理性。股票期权制度曾经被认为是解决委托—代理问题的一剂“良药”,在西方国家的企业中倍受推崇,因此获得迅猛发展。与此同时,股票期权制度又极具风险,存在制度异化的可能,我们必须正确认识该制度的价值及其弊端。第三部分是文章的重点,笔者按照股票期权制度的大致实施流程将这一部分分为期权授予、期权人行使股票期权以及实施股票期权制度的股票来源几个大的方面对该制度进行了全面介绍,分析了现阶段我国的相关法律规定,对比其他国家的先进经验,提出了相关完善意见。第四部分涉及了股票期权的相关制度。股票期权制度在我国的健康发展有赖于相关配套法律及制度的建立和健全,涉及到方方面面的内容,这是股票期权制度实施必不可少的环境条件。笔者仅从税收制度、股票期权的会计准则、公司内部治理结构和股票期权制度实施的外部环境提出相关建议,规范和完善我国股票期权制度,以期我国的股票期权制度能够切实发挥激励公司经营者的长效作用。