近年来,我国性别收入差距呈持续扩大趋势。性别收入差距的持续扩大,不利于家庭和谐,不利于社会稳定,也不利于可持续发展。以往的研究,主要聚焦人力资本、工作投入、性别歧视和性别职业隔离等因素解释性别收入差距。本文试图聚焦生育,解释性别收入差距产生的原因,并探究生育对性别收入差距的影响路径。此外,本文还进一步比较了女性在不同的生育状态和劳动参与状态下生活满意度的变化,探究不同人力资本水平的女性生育后不同就业状态下的效用变化,提出有关政策建议,增加女性福利,缩小性别差距。本文利用北京大学CFPS 2010—2018年的追踪调查数据,使用固定效应模型,对样本进行回归分析,证明了生育是造成男女性别收入差距扩大的重要原因,生育会导致女性年收入下降21.01%。随后对全样本、被雇佣的样本和被雇佣样本中处于管理岗位的样本进行回归比较,探究生育对性别收入差距的影响路径。经验研究结果发现,职业晋升差异是导致性别收入差距扩大的重要原因。与男性相比,女性会因为生育而较少有机会晋升到管理岗位,而管理岗位的薪酬高于普通岗位,从而女性收入减少,性别收入差距扩大。上述研究结果证实了生育对性别收入差距的因果性影响及其影响路径。最后本文通过“自身生活满意程度”这一指标间接衡量生育前后女性就业与否的效用变化,借此探究女性生育后的劳动参与的选择机制。其结果表明不同女性在生育后是否就业的选择不同会造成她们效用水平的差异。对低学历女性来说,生育后退出劳动力市场会使她们的生活满意度上升,这说明生育后她们自愿选择放弃工作照顾家庭。而对高学历女性而言,生育后不参与就业则会降低她们的生活满意度,表明这一群体更愿意生育后留在劳动力市场继续工作。基于上述研究,本文认为应当关注女性的效用的变化情况,提出相应的政策建议,充分尊重女性的自由选择的权利,保障她们的各项权益。对于生育后回归家庭的女性而言,保障回归家庭的女性在在婚姻家庭生活中的权利和地位,帮助她们更好地养育子女,才能提高她们的生活满意度。对生育后继续就业的女性而言,保障职业女性在工作中的合法权利,消除职业晋升的性别歧视,才能使她们能更好投入工作之中,获得更多的收入,性别收入差距问题的解决之道。