良好的工作作风，是当前我国建设服务型政府的需要，也是目前我国进入改革攻坚期和深水区，政府部门不断适应新情况、面对新问题的客观需要。建国以来，从中央到地方各级政府也都高度重视工作作风的建设，着力打造出清廉、高效、务实、亲民的政府形象。习近平曾经指出：“作风建设永远在路上”。基层政府位于我国金字塔形政治体制的塔基处，直接服务于人民群众，落实国家的政策部署，反映群众的呼声诉求，人言：“基础不牢地动山摇”，基层政府的重要性不言而喻，具有良好的工作作风有利于其更好地为民众服务，也有利于我国经济社会的健康发展。虽然目前我国基层政府的工作作风主流是好的，但不可否认的是，在很多基层地方，还不同程度地存在着官僚主义、享乐主义、形式主义等不良风气。这些不良风气不仅不利于地方政府良好形象的树立，同样有损于执政党和整个国家的形象。要保持良好的工作作风不能单纯依靠基层政府公务人员从行政伦理角度加强自我约束，同时也要加强外部监督。综观我国目前的监督制度，包括政党、各级人大部门、政府部门自身的监督和最为广泛的群众监督等形式。伴随着公民主体意识的兴起和网络信息技术的新发展，在我国民主政治的发展进程中，群众监督以其权威性、广泛性的独到之处，势必在几种监督方式里扮演更加重要的角色。综观现有的文献研究成果，还没有针对基层政府工作作风群众监督问题的专门研究，指出群众监督我国基层政府工作作风存在的问题并给出对策的探索更是缺失，因此对这一方面展开研究很有必要。本文介绍了工作作风的内涵，指出了良好工作作风的相关要求，提出了我国基层政府工作作风存在的若干问题，结合西方关于群众监督的有关理论及我国历届党和国家领导人的群众监督思想，分析了目前我国一些基层政府机关在工作作风方面存在的问题，包括对群众监督主体性认识不足、监督的路径不顺畅、以及体制机制上的问题等。同时，为解决这些问题，充分发挥群众监督的积极作用，在给出比较切合实际的对策上做出了初步的探索。从研究方法上来讲，本文主要采用文献研究的方法结合定性分析的方法，在总结前人理论和实践的基础之上，提出自己的新设想。希望本文能够对加强群众监督我国基层政府工作作风的发展和完善有所帮助。