本文在介绍我国总会计师的现状的基础上，从产生背景、职责、权限、任职资格及在企业中的地位对中外总会计师制度进行比较，找出中国总会计师制度与国外的CFO制度之间的差距，指明中国总会计师制度的改革，不能简单的照搬国外的CFO制度，应考虑公司所处的大环境和公司自身内部的小环境，从公司治理这一深层次的角度对其进行分析，最终促进公司的发展和成长。由于时间、水平和篇幅的局限，仅对总会计师制度中的岗位职责和能力要求进行探讨。由于经济、政治、文化等的不同，不同国家的企业其治理结构会有所差异，同一企业在不同的发展水平下治理模式也会发生改变，而在不同公司治理模式下，总会计师的岗位职责也应不同，对应的对总会计师的能力要求也不同。由于我国企业所有制多样化，并考虑我国的政治、文化等因素，在将企业治理结构划分为政府主导型治理模式、家族主导型治理模式和法人主导型治理模式的基础上，对这三种不同治理模式下总会计师的岗位职责进行探讨。不同的岗位职责对总会计师的能力要求亦不相同。在借鉴马斯洛需求层次理论的基础上，对总会计师的能力要求进行的分析，将对总会计师的能力要求归纳为基础能力、领导能力、沟通能力、战略规划能力、创新能力和学习能力，并努力探讨在三种不同治理模式下，总会计师应分别具备什么样的能力才能既能充分发挥总会计师个人的才能又能使公司价值达到最大化。