绩效评价,是现代企业管理的一种重要工具和手段,在战略实现、人力资源开发以及组织架构设计等方面起到重要的作用,并得到广泛应用。中国深市中小公司,作为经济体系中最具活力的群体来说,怎样提高整体实力,增强企业的核心竞争力是迫切需要解决的一个问题。在当今全球一体化的背景下,上市中小公司要应对空前激烈的国内外两个市场的竞争,不断变化的内外部经营环境、顾客需求结构、技术更新等的快速变化,因此上市中小公司必须更新经营理念,致力于自身多方面能力的培育和提高。在这一点上,研究上市中小公司绩效评价对于中国企业的发展具有特别重要的实践指导意义。本文分为四部分,围绕深市中小公司的绩效评价,试图找出其管理上的优势与劣势:第一部分,详细描述了绩效评价的概念与意义,以及国内外创业板市场的发展现状,提出本文的研究思路。第二部分,概述国内外有关绩效评价的理论主体,具体包括定性分析与定量分析两个大类,重点介绍了模糊绩效评价理论、多元回归理论。第三部分,运用SPSS软件对深圳证券交易所中小企业板块的上市公司进行多元回归统计分析,剖析我国上市中小公司经营绩效的影响因素,并结合实际作了合理解释。最后为结论部分,结合以上分析结论,提出提高我国中小企业经营绩效的建议,并关注模型分析中可能出现的问题。