随着现代企业管理制度的发展，薪酬激励作为一种解决企业委托代理问题的有效机制，被越来越多的学者所重视。但是，近年来大量的研究发现，仅仅依靠薪酬激励措施并不能够完全解决代理问题，企业内部的权力关系有可能成为影响委托代理问题的重要因素。因此，研究企业中各方的权力配置对分析我国公司治理机制及公司绩效提高具有重要意义。　　本研究针对企业中存在的权力问题，分析了企业中委托代理双方如何进行权力博弈，并通过最优契约设计来实现对代理人的最优激励效果和企业绩效的最大化。在传统委托代理模型的基础上，本研究根据最优契约理论和管理层权力理论构建基于权力配置的委托代理模型，探讨企业最优契约设计。首先，对权力关系和委托代理双方的谈判力进行度量，通过对委托代理各方权力关系变化的分析，将权力和参与人的权力和谈判力内生化。在此基础上，将权力和谈判力变量引入委托代理模型构建基于权力配置的聘任契约，探讨权力关系的变化对最优契约设计的影响效应。　　其次，在理论分析的基础上，结合我国上市公司数据，对相关结论进行实证检验。运用相关性分析和多元回归分析，分别研究经理权力与高管薪酬、经理权力与公司绩效以及权力与薪酬对绩效影响程度的关系。实证结果显示，经理权力与高管薪酬的回归分析没有通过显著性检验，可能的原因是权力的各种构成要素同时存在对高管薪酬的作用，且作用的方向不同，引起权力和薪酬的相关性不显著。高管薪酬与公司绩效之间的回归性分析结果显示:高管薪酬与公司绩效显著正相关，而且薪酬对绩效的影响程度受到经理权力的影响。经理权力中的结构权力、所有权权力反向调节薪酬对绩效的影响程度，专家权力和声望权力正向调节高管薪酬对绩效的影响程度。　　最后，根据理论分析的结果以及实证检验的相关结论，结合我国现实的企业运作情况，提出相关的政策建议，希望能够对现实中的高管聘任契约设计提供参考。