医疗纠纷越演越烈,成为影响社会和谐的一个重要问题。各项研究资料显示,自《医疗事故处理条例》颁布以来,医疗纠纷数量逐年增长暴力程度越来越严重,导致医务人员的工作环境的安全性受到了很大的威胁。医疗纠纷的解决机制对医患关系的良好建设及医患双方的合法权益的保护,保证社会的长治久安具有及其重大的意义。由于医疗纠纷越来越多,所以,患者和医生之间的矛盾也越来越多,这种现象的出现已经严重影响到社会的和谐问题,随着人们生活水平的不断提升,对于医疗方面的问题越来越受到人们的重视,一旦出现医疗纠纷,人们都会倾向于医院自身的问题,对于医院的抱着一定的看法,由于解决纠纷问题所需要的费用非常昂贵,所以人们通常不采用正常法律手段来进行解决,一般都是直接停留在医院,采用非法律手段进行解决,甚至会破坏医院的公共医疗设备,以此来达到病人的目的或者来进行情绪的宣泄。根据我国卫生部门的统计,我国在2002年发生了5093起医疗纠纷问题,其中在暴利手段解决下受到伤害的医生达到2604人,这种情况让医院损失了6709万的财产,而且,随着时间的流失,这种情况出现的几率越来越大,我国在2006年发生这种情况的事件已经多达9831起,而被医疗纠纷影响到的医生人数也达到5519人,给医院造成了两亿以上的损失。到今天为止,关于医疗纠纷的事件也开始逐步上升。不但是我国出现这种情况,国外很多国家都开始出现医疗纠纷上升事件。想要解决这些问题就必须针对这个问题进行解决,尽可能建立公平完善的处理机制,那么怎样才能快捷的处理医疗纠纷问题,这就需要我们进行多方探讨,从而找出最适合的一条途径。