伴随着现代化的发展,企业的规模也在不断的壮大,这使得企业内部的分工也越来越细化,委托代理关系使得所有者和经营者相分离,在公司的组织架构中,董事会是执行机关,起着至关重要的作用,对于高管的日常工作以及履职情况,都是由董事会进行监督的。专业董事具有相关的专业技术知识,或在相关领域中长期从事技术开发活动,在董事会遇见难以决策的问题时,董事可以通过其掌握的专业知识以及之前积累的丰富经验来提供帮助,了解管理者所面临的困难和风险,因而制定的薪酬契约将具有更强的针对性和更高的匹配性,反映企业的风险水平,从而能够提高高管薪酬激励的水平以及公司的绩效。纵观国内外研究的文献当中,研究高管薪酬激励对公司绩效的文章很多,但从高管薪酬激励作为中介效应来研究公司绩效的文章很少,本文分析专业董事、高管薪酬激励和公司绩效之间的相互关系,引入专业董事这个变量,并运用高管薪酬激励作为中介变量,进一步研究高管薪酬激励的中介传导效应。本篇文章采用2012至2016年深市中小板上市公司的数据作为研究样本,在通过运用规范分析来研究问题的同时,还结合了实证分析,以此来对公司成长过程中,有专业的董事是否会提高公司的效益的问题进行研究,除此之外,还研究了高管的薪酬是否会提高公司的效益。首先对相关概念进行概念界定,并对专业董事对公司绩效的影响以及专业董事对高管薪酬激励的影响进行文献综述,在分析该问题时,通过翻找国内外文献来进行;其次分析理论提出假设;最后,利用实证分析方法研究专业董事对公司绩效以及专业董事对高管薪酬激励之间的关系,并得出结论:专业董事有利于提高公高管薪酬激励水平和公司的绩效,并且专业董事能够通过高管薪酬激励来提升公司的绩效,高管薪酬激励在专业董事与公司绩效之间起到了中介作用。文章最后,基于实证结论并结合我国中小板上市公司在高管薪酬激励制度的建设和专业董事的的管理方面中面临的实际问题,提出相应的对策建议,第一健全薪酬激励制度,第二完善公司治理机制,第三加强对董事人员的知识技能培训。